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為貫徹落實省委、省政府關于統籌推進教育科技人才產業一體化發展決策部署，加快人才強省建設，吸引集聚更多優秀人才服務吉林高質量發展，決定走進部分城市和相關高校引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下。
一、引才對象
重點面向社會和“雙一流”建設高校，引進產業發展重點領域高層次人才和2025屆優秀畢業生，以引進博士研究生、碩士研究生為主，如確為我省急需緊缺專業人才，學歷可放寬至本科。2023、2024屆擇業期未就業畢業生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規。
（二）具有良好的道德品行、職業素養、知識結構，誠實守信，甘于為推動新時代吉林全面振興服務奉獻。
（三）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備崗位所需的專業或技能條件。
（四）年齡一般在18周歲以上35周歲以下（1989年4月8日至2007年4月8日期間出生）。獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1984年4月8日后出生）。對急需緊缺領域或業績特別突出的高層次人才可放寬年齡要求，具體年齡以附件1、附件2崗位招聘要求為準。符合崗位資格條件的2025年應屆畢業生報考不受年齡限制。
（五）應屆畢業生需在2025年7月31日前，取得學歷學位證書（碩士研究生、博士研究生取得學歷、學位證書時間可延至2025年12月31日）。
（六）在統一政策標準前提下，賦予用人單位引進人才自主權，支持各用人單位結合自身所需，自主引進急需緊缺高層次人才，專業、學歷學位以及年齡等資格條件可以適當放寬。
（七）符合引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件。
（八）有下列情形之一的，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產黨黨籍，以及公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除，或因違法違紀正被調查處理的；
4.工作或在校期間有嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；
5.在以往事業單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的；
7.在讀的非2025年應屆普通高校畢業生；
8.定向培養生、委托培養生；
9.已經在我省機關和企事業單位就業的；
10.聘用后構成回避情形的；
11.現役軍人；
12.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;
13.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
引才具體崗位、人數及專業要求等詳見附件1、附件2。
三、引才程序
本次引才活動堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續等程序依次進行。
（一）發布引才公告
引才公告由吉林省委組織部牽頭負責，在吉林省人社廳、各用人單位官方網站，吉林人才網和“96885吉人在線”等網站和微信公眾號發布。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據實際采取現場報名和網上報名的方式。
應聘人員可在引才活動現場報名，填報報名表（詳見附件3，一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。研究生學歷應聘人員還須提供本科以上各學歷階段已取得的畢業證書、學位證書。
應聘人員無法現場報名的，可按照要求線上提供相應的報名資料，并發送至用人單位指定郵箱，用人單位未指定郵箱的可發送至引才活動公共郵箱zzbywzy@vip.163.com。應聘人員請將報名表及相關證件證明材料（不含身份證）原件照片存入一個文件夾，按指定郵箱報送。該文件夾標題為“招聘單位+招聘崗位+人才姓名”。線上報名自公告發布起至2025年4月30日16:00止。
應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位對應聘人員提交的材料進行資格審查，資格審查合格方可參加各用人單位考核等后續環節。資格審查貫穿引才活動全過程，任何環節發現應聘人員不符合引才崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應聘資格的，隨時取消聘用（錄用）資格。應聘人員在報名截止前尚未提供資格審查材料或提供不全的，視為自動放棄。
引進急需緊缺高層次人才的，可根據崗位實際招錄情況，由用人單位自主決定報名和資格審查截止時間。
（三）面試（考核）
考試主要采取面試方式進行，可視報名情況采取一對一考核方式進行。面試（考核）由用人單位負責或主管部門統一組織，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取線上或線下面試（考核）方式，重點測評報考人員的專業素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯網等非現場接觸方式進行考核。考試成績或考核結果在各用人單位網站進行公布。
1.引進高層次人才和博士畢業生的，可采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評；
2.引進碩士畢業生的，可采取面試交流、答辯等方式進行考核測評；
3.引進急需緊缺專業本科畢業生的，可采取專業技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。
面試（考核）工作根據需要可在本次組團引才地區組織進行，也可先簽訂意向性協議，再到用人單位參加考核測評。具體面試（考核）方式由各用人單位按照相關政策結合實際確定。應聘人員應隨時關注有關用人單位官網公告，保持電話暢通。應聘人員未在規定時間、地點，按要求參加面試（考核）的視為自動放棄。
（四）簽訂就業協議
根據面試（考核）結果，按引進人數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢考察環節人選，可由用人單位與高層次人才簽訂雙方協議或與畢業生、畢業院校簽訂三方就業協議。2023、2024屆擇業期未就業畢業生可不簽訂就業協議，直接進入體檢考察環節。
（五）體檢、考察
已簽訂雙方協議（或三方就業協議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。
事業單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，可在學校當地統一組織進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察工作由主管部門或用人單位負責，對應聘人員政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察。企業引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。
（六）公示及聘用（錄用）
經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，事業單位擬聘用人員需按法定程序在同級事業單位綜合管理部門網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理聘用（錄用）手續，須認真調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。
經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續。
1.事業單位引進人才的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級人社部門辦理聘用備案手續，并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，納入事業編制管理。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規定取消聘用資格。
2.企業引進人才由用人企業與人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續，并按照規定享受與該企業員工相同的各類社會保險。
四、其他事項
1.請應聘人員隨時保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知應聘用人單位，避免錯失引進機會。
2.事業單位引才報名結束后，招聘崗位無人報名、考核測評后無符合人員、因個人放棄等原因出現空崗，用人單位（或主管部門）可根據崗位需求情況，科學放寬崗位條件，履行相關程序后，調整招聘崗位計劃，適時發布補充公告。
3.事業單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，需按照《事業單位人事管理回避規定》執行。
4.各用人單位對引才工作負主體責任，要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
5.此公告如有未盡事宜，以補充公告為準。
