吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，資產總額7310.46億元，各項貸款余額4839.15億元，各項存款余額5804.81億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業協會2024年中國銀行業100強榜單中排名第44位，綜合實力和資產質量穩居東北地區銀行前列。

　　吉林銀行長春分行下轄20個一級支行，117家營業網點，員工總數3000余人。截至2024年末，貸款余額2382.21億元，貸款市場增量占比穩居市場首位；存款余額2873億元，各項存款位列地區首位，營業凈收入66.24億元。長春分行堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔當，重點支持長春市各大支柱產業、特色產業和戰略新興產業等實體經濟，全面助力長春“一中心、五高地”建設。作為吉林銀行系統內最大的分行，在全面建設社會主義現代化新吉林進程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點產業發展，大力培育新產業新業態，發展高端服務業，融入構建新發展格局，服務地方經濟，助力長春高質量發展。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

　　一、招聘崗位及人數

　　長春分行特資客戶經理崗8人

　　二、崗位職責

　　（一）負責與客戶談判，制定并推進風險化降方案；

　　（二）負責履行方案申報流程；

　　（三）涉及授信方案調整或重組的，負責授信前調查，撰寫授信調查報告，按照審批權限與流程向評審委員會申請授信，落實授信條件及放款相關工作；

　　（四）負責協調相關機構進行賬務處理；

　　（五）負責管理期間的授信后管理工作、日常管理工作、統計分析工作；

　　（六）執行部門其他工作安排。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　　2.邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力；

　　3.具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識；

　　4.具有較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力；

　　5.職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　6.不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；

　　7.身體健康、形象氣質佳；

　　8.符合吉林銀行親屬回避的有關規定；

　　9.崗位要求具備的其他條件。

　　（二）任職條件

　　1.一般應具備大學本科及以上文化程度，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　　2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；

　　3.具備銀行不良資產清收、風險管理、信貸客戶經理相關從業經驗滿3年以上；或具有相關律師事務所、公安機關警察、法院法官或檢察院檢察官工作從業經驗1年及以上；

　　4.具備CPA(中國注冊會計師）、法律職業資格考試證書、CFA（特許金融分析師）、FRM(國際金融風險管理師）、CFRM(注冊金融風險管理師)及其他相關專業資質認證者優先聘用，具備特定行業或領域資質認證者優先聘用。

　　四、考核管理

　　本次社會招聘所有崗位三年內不得在行內轉崗。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2025年5月25日16:30

　　六、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補充協議）”等步驟進行，擇優錄用。

　　備注：差額是指通知體檢及背調的人數大于錄用人數，差額比例20%-30%，根據體檢、背調結果及候選人放棄情況依次補錄。

　　七、注意事項

　　（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；

　　（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話短信通知；

　　（四）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利；

　　招聘熱線：0431-81876032